Аналитика, Карьера, Психология
Страхование
Аналитика

Работодатели предпочитают размещать вакансии либо на хэдхантере либо на суперджоб

Аналитика

Заключительный обзор в 2015 году будет посвящен анализу электронного рынка рекрутинга в профессиональной области Страхование. На первой #инфографике мы видим типичную картину характерную для всех профессиональных областей. Общая тенденция заключается в том, что количество вакансий снижается, а количество резюме возрастает. Однако для данной профессиональной области есть отличия, свойственные только области Страхования. Посмотрите на четыре левых графика. Красный и оранжевый график показывает количество вакансий в #Москве на хэдхантере в на #суперджоб. Мы видим, что графики практически прямы и имеют строго наклонного вида. При этом жёлтый и синий графики как мы видим в своём основании, т.е. начале месяца имеют вид образования волны, вплоть до первой декады декабря и только затем график устремляется вверх. Данные графики дают предположение о том, что работодатели, размещающие свои вакансии для Москвы ещё с начала декабря приняли решение о том, что бы не размещать новых вакансий. И наоборот, работодатели, размещающие свои вакансии для Санк-Петербурга почти до середины декабря продолжали размещать новые вакансии. Что касается количества резюме, то сразу что бросается глаза это зеркальная противоположная динамика в Санкт-Петербурге для хэдхантера и суперджоб (графики цвета баклажана и розового цвета). По Москве то же можно было бы предположить, что они зеркально противоположные, но зелёный график (количество резюме в Москве на хэдхантере) больше похож на график баклажанного цвета (количество резюме в Санкт-Петербурге на хэдхантере). Более того как мы видим динамика изменения количества резюме так же имеет колебательный (волновой) вид. Посмотрите на самый крайний график коричневого цвета. Теперь давайте мысленно наложим #графики количества вакансий и резюме друг на друга. Почти у всех получится буква «Х» или крест. Посмею выдвинуть предположение, что подобный резонанс колебаний уровня вакансий и #резюме, нормален для рынка рекрутинга. Потому, эти резонансные колебания поддерживают общее движение. Другими словами когда вакансий мало это подстёгивает соискателей быть более активными, более творческими, инициативными на рынке труда. И наоборот когда резюме становится меньше это заставляет работодателей применять иные методы и способы привлечения кандидатов.
Но «почти» не означает всех. Давайте посмотрим и сравним количество вакансий и резюме в Москве на суперджоб. На мой взгляд, я с великой осторожностью предполагаю, что они между собой синхронные. Да график количества резюме более ярко выражен в своей волоной структртуре, чем график количества вакансий. Моё предположение в том, что диапазон волны для вакансий шире чем для резюме. Возможно даже существует како-либо соотношение, например 1:2. Но тогда возникает другой, более практичный вопрос а кто из этих графиков ведущий, а кто ведомый? И ещё одно важно замечание. Синхронность может быть опасной для рынка рекрутинга. Если оба графика, количества вакансий и количества резюме упадут в «штопор», то кто из из них будет потом доминировать и стимулировать развитие общей динамики. Ведь рынок рекрутинга состоит из двух активных составляющих — работодателей, размещающие свои вакансии и соискателей, размещающие свои резюме. Позволю себе немного фантазии на предмет страшного «апокалипса». Если одновременно снизится количество вакансий и количество резюме, то #рынок электронного #рекрутинга замрёт или что еще более страшнее прекратится, в этом случае достаточно ли будет простое увеличение количества вакансий или резюме для того что бы снова возродить динамику рынка рекрутинга? Это теоретические рассуждения! А практически, вполне возможно, что на суперджбе по Москве мы видим очень отличную от всех остальных прочих, картину взаимодействия работодателей и соискателей.
На второй инфографике мы видим, так же общую тенденцию к увеличению уровня конкуренции. На суперджоб она выше, чем на #хэдхнере. На хэдхантере в Москве на одну вакансию претендует 8 резюме на одну вакансию, а на суперджоб в #Санкт_Петербурге 32 резюме на одну вакансию. И вот ещё одно предположение. Динамика изменения уровня вакансий влияет не только на уровень количества резюме и как следствие уровень #конкуренции, а так же влияет на само себя, т.е. на поведение самих работодателей. Поясню, если бы на хэдхантере в Москве и Санкт-Петербурге #динамика изменения количества вакансий была более заметна, то и уровень конкуренции был бы иной. Следовательно природа влияния уровня конкуренции совсем иной чем можно себе предположить. А именно, если уровень конкуренции низкий, на данном этапе предполагаю до 10 резюме на одну вакансию, то это ведёт к тому, что работодатели менее активны в плане размещения новых вакансий. А следовательно, рынок ректруинга подвержен большому риску перейти в застойное состояние. Застойное состояние я подразумеваю такое состояние, когда уровень конкуренции остаётся низким, но он остаётся низким за счет того, что не появляется новых вакансий и резюме. Представьте рекрутеры, просматривая базу резюме не находят новых, свежих резюме. А раз нет новых соискателей, то и нет смысла тратить ресурсы на размещение новых вакансий.
На третьей инфографике мы видим, две буквы «W» и две буквы «N». Таково отличие изменения количества вакансий в процентном отношении, на хедхантер и суперджоб. А при этом динамика изменения в процентном отношении среди резюме все четыре имеют разный вид. Следовательно мы можем сделать третье предположение. Работодатели на суперджоб и на хэдхантере разные, но они одинаковые как для Москвы так и для Санкт-Петербурга. Поведение соискателей в Москве и Санкт-Петербурге, а так же на хэдхантере и суперджоб очень отличаются друг от друга. Следовательно поведение у соискателей более разнообразное и гибкое чем у работодателей. Работодатели при поиске персонала в Москве поступают точно так же как при поиске в Санкт-Петербурге, но это в корне не правильно.

Выводы

  1. За прошедшие 30 дней, в профессинальной области «Страхование»
  • количество вакансий на хэдхантере снизилось, в Москве на -25.1%, в Санкт-Петербурге — на -11.7%
  • количество резюме на хэдхантере увеличилось, в Москве на +0.6%, в Санкт-Петербурге — на +0.5%
  • количество вакансий на суперджоб снизилось, в Москве на -47.6%, в Санкт-Петербурге — на -25.2%
  • количество резюме на суперджоб снизилось, в Москве на -0.2%, в Санкт-Петербурге увеличилось на +0.2%
  1. Волновой вид динамики изменения характерен, не только для количества вакансий, но и для количества резюме.
  2. Работодатели на суперджоб и на хэдхантере разные, но они одинаковые как для Москвы так и для Санкт-Петербурга
  3. Самый низкий уровень конкуренции в Москве на хэдхантере и состовляет 8 резюме на одну вакансию.
  4. Самый высокий уровень конкуренции в Санкт-Петербурге на суперджоб и состовляет 32 резюме на одну вакансию.

Инфографика

  1. Инфографика количества резюме и вакансии на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 01.12.2015 по 30.12.2015, в области Страхование

Инфографика количества резюме и вакансии на суперджоб, в Москве и Санкт-Петербурге с 01.12.2015 по 30.12.2015, в области Страхование

  1. Инфографика конкуренции на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 01.12.2015 по 30.12.2015, в области Страхование

Инфографика конкуренции на суперджоб, в Москве и Санкт-Петербурге с 01.12.2015 по 30.12.2015, в области Страхование

  1. Инфографика процентного изменения количества резюме и вакансий на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 01.12.2015 по 30.12.2015, в области Страхование

Инфографика процентного изменения количества резюме и вакансий на суперджоб, в Москве и Санкт-Петербурге с 01.12.2015 по 30.12.2015, в области Страхование

Онлайн статистика здесь http://gocareera.ru/statistics-strahovanie.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.