Аналитика, Карьера, Психология
Транспорт-логистика-ВЭД
Аналитика

Рост количества вакансий превышает рост количества резюме

Аналитика

Первые рабочие дни и неделя показала постепенное восстановление количества #вакансий на работных сайтах поэтому их рост превысил рост количества резюме. Однако надо заметить, что рост количества резюме не прекращался даже в новогодние праздники. Увеличение количества резюме замедлился, но всё же продолжается. Можно говорить, что «сила или энергия» общей массы резюме больше, чем общей массы вакансий. Совокупная энергия вакансий на работных сайтах не способна заметно влиять на поведение соискателей, а следовательно не способна влиять на рост #резюме. На интерактивных инфографиках вы можете более подробно рассмотреть соотношение количества вакансий и резюме, а так же динамику их изменений.
Снижение и увеличение уровня #конкуренции во многом зависело от количества открытых вакансий на работных сайтах. Об этом я уже писал не раз, в предыдущих обзорах. На мой взгляд важно отметить то, что разрыв по уровню конкуренции между сайтами #суперджоб и хэдхантер, наблюдается тенденция к сокращению. Возможно это временное явление, но посмотрите в выводах на цифры прироста в процентом отношении по совокупности данных на суперджоб и #хэдхантер. На суперджоб рост количества вакансий оказался больше, чем на хэдхантере. Видя данные по другим областям, могу сказать, что подобная картина присуща не только профессиональной области Транспорт, логистика, ВЭД. В предыдущей статье я писал, но повторюсь ещё раз. На хэдхантере и суперджобе различная стратегия оплаты за доступ к ресурсам сайтов. Так на хэдхантере размещение одной вакансии очень демократично и доступно любой компании, но при этом доступ к базе резюме соискателей дорогое. При этом на суперджоб плата за использование базой резюме и размещение вакансий не разделяется и входит в один пакет услуг, но при этом сумма оплаты за услуги — большая. При всём при этом работодатели рассматривают суперджоб в качестве ресурса для поиска кандидатов более предпочтительного, чем хэдхантер. Посмотрите на суперджоб работодатели разместили для соискателей из Санкт-Петербурга вакансий больше, чем для соискателей из Москвы, тогда как на хэдхантере количество вакансий в совокупности даже снизилось на более чем 7%.
Обращаю ваше внимание на третью инфографику, на ней очень показательно сравнение изменений количества вакансий между городами и работными сайтами. На графиках можно увидеть, что в период новогодних праздников на суперджоб был небольшой рост количества вакансий, а на хэдхантере на оборот снижение. Кроме этого на хедхантере рост и снижение количества вакансий больше, чем на суперджоб. Посмею предположить, что #работодатели, предпочитающие хэдхантер могут использовать сайт только для размещения вакансий, т.е. применять «пассивный» поиск персонала. Работодатели, предпочитающие суперджоб могут использовать сайт не только для размещения вакансий, но и для «активного» поиска персонала. Поэтому на хэдхантере #количество вакансий может быть больше, чем на суперджоб, но именно и поэтому поведение работодателей отличаются друг от друга. Финансовая система оплаты услуг для работодателей на хэдхантере располагает к «пассивному» поиску персонала, а на суперджоб — «активному» поиску. Поэтому соискатели часто размещают свои резюме на обоих сайтах, потому что если работодатель сам не проявил активность и/или по каким-то причинам не пригласил на собеседование, то на соседнем, «аналогичном» сайте можно найти подходящую вакансию и отправить резюме.

Выводы

  1. За прошедшие 30 дней, в профессиональной области Транспорт, логистика, ВЭД
  • Количество вакансий на хэдхантере увеличилось, в #Москве на +2%, в #Санкт_Петербурге снизилось на -7.8%
  • Количество резюме на хэдхантере увеличилось, в Москве на +1.3%, в Санкт-Петербурге — на +1%
  • Количество вакансий на суперджоб увеличилось, в Москве на +3.5%, в Санкт-Петербурге — на +4.1%
  • Количество резюме на суперджоб увеличилось, в Москве на +1%, в Санкт-Петербурге на +0.6%
  1. Больше рост количества вакансий произошел на суперджоб в Санкт-Петербурге
  2. Работодатели плавно восстанавливают количество вакансий.
  3. Рост количества резюме замдлился, но не прекратился.

Инфографика

  1. Инфографика количества резюме и вакансии на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 22.12.2015 по 20.01.2016, в области Транспорт, логистика, ВЭД

  1. Инфографика конкуренции на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 22.12.2015 по 20.01.2016, в области Транспорт, логистика, ВЭД

  1. Инфографика процентного изменения количества резюме и вакансий на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 22.12.2015 по 20.01.2016, в области Транспорт, логистика, ВЭД

Онлайн статистика здесь http://gocareera.ru/statistics-logist.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.