Аналитика, Карьера, Психология
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ-ПРОИЗВОДСТВО
Аналитика

В области «ПРОМЫШЛЕННОСТЬ, ПРОИЗВОДСТВО», работодатели влияют на рынок труда в большей степени, чем соискатели

Анализ

На первой инфографике мы продолжаем отмечать общую тенденцию, характерную для большинства профессиональных отраслей, снижение количества вакансий и увеличение количества резюме. Однако обратите внимание на #суперджоб в обоих столицах, Москве и Санкт-Петербурге, количество вакансий примерно одинаково. Более того динамика изменений #количества вакансий очень схожа в обоих городах. При этом на хэдхантере данной картины мы не наблюдаем. Исходя из этого мы можем сделать предположение о том, что работодатели которые используют #хэдхантер для поиска #кандидатов в Санкт-Петербурге, пользуются сайтом время от времени, периодически. И наоборот, работодатели использующие хэдхантер для поиска персонала по #Москве пользуются им регулярно. Тогда как на суперджоб, #работодатели размещают свои объявления в одинаковой степени не разделяя предпочтения той или иной столице. Продолжая анализировать данной предположение, мы можем сделать вывод о том, что работодатели для поиска специалистов в области промышленность и производство предпочитают использовать суперджоб. В совокупности на суперджоб, для данной области, вакансий больше. Хотя если обратить внимание на количество резюме на обоих сайтах и в обоих городах, то можно уверенно заявить, что это субъективное предпочтение рекрутеров.
На второй #инфографике мы видим, что в среднем для всех городом и сайтов уровень конкуренции (соотношение количества резюме к количеству вакансий) составляет 12-14 резюме на одну вакансию. Однако, кандидатам, которые сейчас ищут работу важно знать, что к концу ноября уровень конкуренции повысился. Если в конце октября — начале ноября на одну вакансию приходилось 12-13 резюме, то к сегодняшнему числу на одну вакансию приходится 13-15 резюме на одну вакансию. За счёт чего происходит увеличение уровня #конкуренции мы узнаем когда разберём третью инфографику.
На третьей инфографике мы видим, что динамика изменений в процентном отношений, количества резюме находится в середине круга. Это говорит о том, что количество #резюме, практически всегда только увеличивалось. В итоге, сумма увеличения количества резюме на хэдхантере, в Москве и #Санкт_Петербурге составила 1.8%, в каждом городе. На суперджоб, в итоге, в Москве количество резюме увеличилось на 1.3%, а в Санкт-Петербурге на 1%. Что касается динамики количества вакансий за тридцать дней, то он оказался отрицательным. Так на хэдхантере в Москве количество вакансий снизилось на 7.4%, а в Санкт-Петербурге на 5.5%. На суперджоб, в Москве количество вакансий снизилось на 15%, а в Санкт-Петербурге на 11%.

Выводы

Таким образом мы теперь понимаем, что на уровень конкуренции влияет на прирост уровня резюме. Как мы видим он очень не большой. На уровень конкуренции влияет значительное снижение количества вакансий. Следовательно на в данный момент, в данной профессиональной области на рынок труда большее влияние оказывают работодатели. Можно сказать, что именно работодатели, сейчас являются регуляторами того каким является #рынок #труда. И всё таки, как я писал в предыдущей статье, мы не должны списывать тот факт, что часть работодателей приобретает доступ к базе резюме, но при этом не размещают своих вакансий.

Инфографика

1. Инфографика количества резюме и вакансии на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 27.10.2015 по 25.11.2015, в области ПРОМЫШЛЕННОСТЬ, ПРОИЗВОДСТВО

Инфографика количества резюме и вакансии на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 27.10.2015 по 25.11.2015, в области ПРОМЫШЛЕННОСТЬ, ПРОИЗВОДСТВО

Для более детального изучения, нажмите на изображение.

2. Инфографика конкуренции на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 27.10.2015 по 25.11.2015, в области ПРОМЫШЛЕННОСТЬ, ПРОИЗВОДСТВО

Инфографика конкуренции на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 27.10.2015 по 25.11.2015, в области ПРОМЫШЛЕННОСТЬ, ПРОИЗВОДСТВО

Для более детального изучения, нажмите на изображение.

3. Инфографика процентного изменения количества резюме и вакансий на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 27.10.2015 по 25.11.2015, в области ПРОМЫШЛЕННОСТЬ, ПРОИЗВОДСТВО

Инфографика процентного изменения количества резюме и вакансий на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 27.10.2015 по 25.11.2015, в области ПРОМЫШЛЕННОСТЬ, ПРОИЗВОДСТВО

Для более детального изучения, нажмите на изображение.

Онлайн статистика здесь http://gocareera.ru/statistics-proizvotstvo.html
P.s.
К сожалению последовательность в инфографиках не соблюдена, поэтому анализе обращайте внимание на даты.

Присоединяйтесь к обсуждению

  1. Zaylin

    Daniel,The nature of the bureaucratic beast can also be seen from a somewhat different viewpoint — that of Paul Rahe whose article in Commentary (Feb. or Mar. 2011)was on how democracies, especially in large countries, tend to drift to centralization and an administrative (bureaucratic) state. The prime exportor of this drift is, of course, France. I'd say the EU is an example of what Rahe means.See Rahe's book "Soft Deposition, Deoarcmcy's Drift" (2009) for an expanded review.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.