Аналитика, Карьера, Психология
В-области-Сельского-хозяйства-работодатели-и-соискатели-из-Москвы-и-Санкт-Петербурга-сильно-отличаются-друг-от-друга
Аналитика

В области Сельского хозяйства работодатели и соискатели из Москвы и Санкт-Петербурга сильно отличаются друг от друга

Аналитика

По традиции начнём проводить анализ с количественных данных #резюме и вакансий за последние тридцать дней, и рассмотрим первую инфографику. На ней мы можем явно видеть различие в типе поведения как соискателей так и #работодателей между Москвой и Санкт-Петербургом. Самое главное отличие заключается в том, что работодатели и #соискатели в Москве более активны, чем в Санкт-Петербурге. Обращаю ваше внимание на зелёные и красные графики. Так количество резюме в #Москве (зелёный график) стремится вверх. Количество вакансий до конца ноября падало, а вот с первых чисел декабря снова начался рост (красный график). При этом в #Санкт_Петербурге, количество вакансий к концу месяца чуть-чуть подрос, но с первых дней декабря стало неуклонно падать(синий график). А вот количество резюме практически не изменился, и даже на 0.4% снизился.
Давайте рассмотрим вторую #инфографику, на которой изображена динамика изменени уровня конкуренции между Москвой и Санкт-Петербургом. Графики зелёный и красный образно можно обозначить как две дуги, которые изогнуты противоположно по отношению к друг другу. Если смотреть по датам, то к концу ноября они сближаются вершинами, а затем расходятся. Мы видим, что в среднем уровень #конкуренции в Москве в два раза ниже, чем, в Санкт-Петербурге. И на сегодняшний день составляют 14 резюме на одну вакансию в Москве и 30 резюме на одну вакансию в Санкт-Петербурге.
На третьей инфографике мы видим, что в процентом отношении изменения количества вакансий и резюме, диапазон большой от -15% до +26%. И вновь обращаю ваше внимание на #характер расположения окрашенных прямоугольников. В центре преобладает пурпурный цвет, он показывает изменений количества резюме в Санкт-Петербурге в процентом отношении. Следующий внешний слой — синий он показывает динамику изменения количества резюме в Москве. Следующий верхний слой преимущественно состоит из красных прямоугольников — это #количество вакансий в Москве. И самый внешний слой — это зелёные прямоугольники. Они показывают динамику изменения количества вакансий в Санкт-Петербурге. Следовательно мы должны уточнить первую инфографику и дополнить следующим выводом. В процентном отношении #динамика изменения количества вакансий более сильна в Санкт-Петербурге, чем в Москве. Аналогичная динамика изменения количества резюме в Санкт-Петербурге, практически равна нулю.

Выводы

  1. За прошедшие 30 дней, в области «Сельское хозяйство»
  • количество вакансий на суперджоб снизилось, в Москве на -17.97%, в Санкт-Петербурге — на -18.29%
  • количество резюме на суперджоб увеличилось, в Москве на +1.52%, в Санкт-Петербурге cнизилось на -0.41%
  1. Анализ количества резюме и вакансий в Москве и Санкт-Петербурге выявил, что поведение работодателей и соискателей в этих городах различно. Но так же верно и то, что в каждом из городом соискатели и работодатели адекватны по отношению к друг другу, т.е. между ними нет разногласий. Этот второй факт очень важен для нашего #наблюдения, т.к. подобное единодушие и одновременно разность среди других #профессиональных областей встречается крайне редко. Следовательно мы можем сделать предположение, что рынок рекрутинга в области селького хозяйства в городах Москва и Сакнт-Петербург находятся в равновесии и некой «гармонии». Хотя она и проявляется в каждом городе по разному.
  2. Разницу, которую мы видим на второй инфографике по уровню конкуренции в столицах России можно объяснить разницей поведения, в первую очередь, работодателей, а не соискателей. Как я уже не раз писал в ситуации экономического спада в стране, работодатели являются регуляторами рынка рекрутинга. В зависимости от того, сколько работодателей разместят свои вакансий будет зависеть уровень конкуренции между резюме соискателей на одну вакантную должность.
  3. Проанализировав третью инфографику, а так же приняв предыдущую гипотезу, мы можем сделать предположение, что работодатели в Санкт-Петербурге не просто являются регуляторами рынка #рекрутинга, но они так же стараются его расшевелить. Я предполагаю, что выявленный большой диапазон изменения количества вакансий в Санкт-Петербурге, говорит о том, что на самом деле работодатели не удовлетворены то как реагируют кандидаты на их предложения о работе. И нулевой показатель динамики количества резюме может означать и низкую активность кандидатов. Кандидаты не просто не вывешивают свои резюме, они к тому же пассивно относятся к поиску работы.

Инфографика

1. Инфографика количества резюме и вакансии на суперджоб, в Москве и Санкт-Петербурге с 10.11.2015 по 09.12.2015, в области Сельское хозяйство

Инфографика количества резюме и вакансии на суперджоб, в Москве и Санкт-Петербурге с 10.11.2015 по 09.12.2015, в области Сельское хозяйство

Для детального изучения кликните на изображение

2. Инфографика конкуренции на суперджоб, в Москве и Санкт-Петербурге с 10.11.2015 по 09.12.2015, в области Сельское хозяйство

Инфографика конкуренции на суперджоб, в Москве и Санкт-Петербурге с 10.11.2015 по 09.12.2015, в области Сельское хозяйство

Для детального изучения кликните на изображение

3. Инфографика процентного изменения количества резюме и вакансий на суперджоб, в Москве и Санкт-Петербурге с 10.11.2015 по 09.12.2015, в области Сельское хозяйство

Инфографика процентного изменения количества резюме и вакансий на суперджоб, в Москве и Санкт-Петербурге с 10.11.2015 по 09.12.2015, в области Сельское хозяйство

Для детального изучения кликните на изображение

Онлайн статистика здесь http://gocareera.ru/statistics-selo.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.