Аналитика, Карьера, Психология
Топ-менеджмент
Аналитика

В области Топ-менеджмент большого снижения количества вакансий, за новогодние праздники, не произошло

Аналитика

В первую рабочую неделю 2016 года на работных сайтах работодатели возобновили активное размещение вакансий. На суперджоб активность работодателей началась на неделю раньше, об этом я писал предыдущей статье. Кроме этого я выдвинул предположение о том, что работодатели предпочитают размещать свои вакансии либо хэдхантер либо суперджоб. Здесь я должен себя поправить т.к. это утверждение не полностью соответствует действительности. Да возможно часть работодателей предпочитает один из работных сайтов, но вполне возможно так же, что часть работодателей часть вакансий размещает на суперджоб, а часть вакансий размещает на хэдхантере. Это может быть вызвано тем, что с помощью этих сайтов, они выстраивают поиск персонала разными стратегиями. Например, инженерно-технический персонал искать через суперджоб, а менеджеров по продаже через хэдхантер. Возможна иная стратегия на хэдхантере не покупать доступ к базе #резюме, а только размещать вакансии и таким образом получать отклики соискателей. На суперджоб не только размещают #вакансии, но и активно ищут кандидатов.
Для более подробного изучения данных и динамики изменений, вы можете посмотреть на интерактивной инфографике ниже.
Раз уж сегодня зашла речь о выстраивании стратегий поиска персонала, то мои #наблюдения. Посмотрите на вторую инфографику. Мы видим, что на суперджоб уровень конкуренции выше, чем на хэдхантере. В Москве на одну вакансию приходится в среднем 50 резюме. При этом на хэдхантере в два раза ниже 25 резюме на одну вакансию. Следовательно, работодателям выгоднее искать кандидатов на суперджоб. Однако если посчитать и в совокупности, то окажется, что #хедхантер для работодателей при поиске топ-менеджеров выгоднее. Посмотрите ниже в выводах. Во-первых, на хэдхантере количество вакансий снизилось больше, чем на суперджоб, что привело к снижению конкуренции между вакансиями самих работодателей. Более того в Санкт-Петербурге на суперджоб количество вакансий увеличилось на 11%. И во-вторых, приток новых резюме на хэдхантере выше, чем на #суперджоб почти в два раза по обои городам. Но возникает закономерный вопрос, почему так значительно произошло увеличение количества вакансий в Санкт-Петербурге на суперджоб? Возвращаясь к мысли о том, что работодатели используют хэдхантер и суперджоб как разные источники поиска персонала и строят как минимум две разные стратегии. Мы можем сделать следующее предположение о том, что в #Санкт_Петербурге заметная часть работодателей ищет топ-менеджеров — это очевидно. А во-вторых, прошлый опыт удачного поиска кандидатов с помощью сайта суперджоб натолкнул работодателя на размещение вакансий именно на суперджоб. Здесь я сразу оговорюсь о важных моментах. Во-первых, я не разделяю #работодателя на внутреннего заказчика и исполнителя. В силу объективных обстоятельств мы не можем вычленить и проанализировать чей выбор пал на суперджоб заказчика или исполнителя. Внутренний заказчик может выступать собственник бизнеса, совет директоров, управляющая компания или генеральный #директор, если идёт речь о поиске топ-менеджера самостоятельного подразделения крупной компании. А исполнитель работодателя — это рекрутер, менеджер по персоналу т.е. лицо занимающееся непосредственно поиском резюме, проведением собеседований и т.п. Согласитесь собственник может отдать распоряжение менеджеру по персоналу о поиске генерального директора компании, но при этом совершенно не заботится о том где будет размещена вакансия. В свою очередь #рекрутер учитывая специфику собственного опыта, предпочтений, особенности вакансии и компании в целом принимает решение размещать вакансию на суперджоб или на хэдхантере. Во-вторых, удачный опыт не относится именно к поиску топ-менеджера. Тот же менеджер по персоналу может в принципе предпочитать суперджоб хедхантеру, потому что быстрее получается находить нужного кандидата на должность и закрыть вакансию. Или например, компания открывает #производство в Санкт-Петербурге или Ленинградской области, а менеджер по персоналу может решить, что именно с техническим уклоном, т.е. с глубоким знанием специфики производства можно найти топ менеджера именно на суперджоб.
Для соискателей наиболее выгодно искать новую вакансию на суперджоб. Во-первых, количество вакансий не так резко снизилось. Более того посмотрите на третью #инфографику и вы увидите, что в процентном отношении изменения количества вакансий на суперджоб была близка к нулю, т.е. в сравнении с хедхантером динамика более стабильна. И во-вторых, прирост количества резюме меньше, чем на хэдхантере это означает, что #конкуренция между резюме меньше.
Складывается противоречивая картина, работодателям выгоднее искать на хедхантере, а соискателям на суперджоб и может показаться, что всё это ни как не помогает в поиска персонала. Но я вам предлагаю подумать дальше этих цифр. В совокупности на обоих сайтах в обоих городах в области топ-менеджмент размещено чуть более 2500 резюме. Смотрите первую инфографику. Согласитесь это очень немного. При активном поиске через неделю вам придётся хорошо задуматься о том, где брать резюме новых кандидатов потому, что база хэдхантра или суперджоба исчерпана. Ваш #менеджер по персоналу начет собирать рекомендации использовать #LinkedIn и другие социальные сети, но результат будет не быстрым. Данные цифры говорят вам важную вещь о том, что стратегию поиска и привлечения нужного топ-менеджера необходимо строить ещё до того как вы разместили объявление. Мало того, что вы составить «адресное» описание вакансии, но и вы должны подумать о том, что бы предложить хорошему кандидату из Московского региона переезд в Санкт-Петербург. Возможно среди них окажется коренной питерец, который по каким-то обстоятельствам проживает в #Москве и не прочь вернуться на Санкт-Петербург при адекватных условиях со стороны работодателя.

Выводы

  1. За прошедшие 30 дней, в профессиональной области «Топ-менеджмент»
  • Количество вакансий на хэдхантере снизилось, в Москве на -15.6%, в Санкт-Петербурге — на -13.2%
  • Количество резюме на хэдхантере увеличилось, в Москве на +0.8%, в Санкт-Петербурге — на +1%
  • Количество вакансий на суперджоб, в Москве снизилось на -9.6%, в Санкт-Петербурге увеличилось — на +11.2%
  • Количество резюме на суперджоб увеличилось, в Москве на +0.4%, в Санкт-Петербурге на +0.6%
  1. Больше всего снизилось количество вакансий на хедхантере
  2. Больше всего количество резюме увеличилось на хедхантере
  3. В Санкт-Петербурге на суперджоб количество вакансий увеличилось на 11,2%
  4. В среднем на одну вакансию на хедхантере приходится 25 резюме, суперджоб 35-40 резюме

Инфографика

  1. Инфографика количества резюме и вакансии на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 15.12.2015 по 13.01.2016, в области Топ-менеджмент

  1. Инфографика конкуренции на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 15.12.2015 по 13.01.2016, в области Топ-менеджмент

  1. Инфографика процентного изменения количества резюме и вакансий на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 15.12.2015 по 13.01.2016, в области Топ-менеджмент

Онлайн статистика здесь http://gocareera.ru/statistics-top.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.