Аналитика, Карьера, Психология
Юриспруденция
Аналитика

В области Юриспруденция количество вакансий достигло уровня прошлогодних значений

Аналитика

За прошедшие 30 дней в области Юриспруденция количество резюме и вакансий можно охарактеризовать одним словом — рост! Увеличивалось количество вакансий и резюме, и при этом снижался уровень конкуренции между #резюме кандидатов. Для более детального изучения обращаю ваше внимание к интерактивной #инфографике 1 и 2. Уверен, что вас больше интересует что стоит ожидать в будущем? И если для соискателей первый вопрос очевиден — будет ли больше #вакансий, то для работодателей вопросы и ответы не столь очевидны. Давайте попробуем разобраться. Во-первых, рост количества вакансий прекращается. Обратите внимание на третью инфографику. В левой части мы видим, что шарики, которые показывают насколько процентов увеличилось количество вакансий находятся в более высоких значениях, в диапазоне от 1% (одного процента) до 7% (семи процентов). В правой части этот же диапазон уменьшился до значения от 0,2% до 2,2%. Если же взглянуть на общую картину за год здесь, то увидим, что «стандартные» значения количества вакансий достигнуты. Работодатели исчерпали потенциал роста количества вакансий. Но вот прирост количества резюме остался стандартным от 1% до, чуть менее, 2% за месяц. Я предполагаю, что уровень #конкуренции между резюме кандидатов увеличится и вернётся к прежним значениям от 30 до 55 резюме на одну вакансию. На сегодняшний день уровень конкуренции от 19 до 41 резюме на одну вакансию.
Для #работодателей данная ситуация, на мой взгляд, имеет преимущества в стратегическом плане. В тактическом плане всё предельно просто и ясно, если у компании есть возможность нанять нового сотрудника, то проблем с кандидатами не возникает. Даже если снизить уровень заработной платы, то соискатели будут откликаться. Я имею в виду, что в данной ситуации выгодно создавать кадровый резерв компании за счет внешних источников, а так же оптимизировать зарплаты работникам. Это может показаться циничным, но для выживания бизнеса в данной ситуации необходимо сокращать расходы. Первый этап #оптимизации пройден или подходит к своему завершению. Бесконечно сокращать штат не возможно! Однако поискать на кадровом рынке специалиста с более низким уровнем притязаний по заработной плате можно! Динамику уровня зарплат резюме можете посмотреть здесь и здесь. Кроме этого требуйте от вашего менеджера по персоналу или специалиста, который занимается поиском персонала пополнять базу кадрового резерва. Приглашайте на собеседования кандидатов, чьё резюме вам показалось наиболее интересным. Подготовьте вопросы для кандидатов, разработайте внутрикорпоративные критерии оценки кандидатов, их навыков и уровня знаний и ведите учет. В будущем эта система поможет вам использовать собственную базу и привлекать #персонал.

Выводы

  1. За прошедшие 30 дней, в профессиональной области Юриспруденция
  • Количество вакансий на хэдхантере увеличилось, в Москве на +46,5%, в Санкт-Петербурге на +55%
  • Количество резюме на хэдхантере увеличилось, в Москве на +1,5%, в Санкт-Петербурге — на +1,8%
  • Количество вакансий на суперджоб увеличилось, в Москве на +27,6%, в Санкт-Петербурге на +32,7%
  • Количество резюме на суперджоб увеличилось, в Москве на +0,9%, в Санкт-Петербурге на +1%

Инфографика

  1. Инфографика количества резюме и вакансии на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 12.01.2016 по 10.02.2016, в области Юриспруденция

  1. Инфографика конкуренции на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 12.01.2016 по 10.02.2016, в области Юриспруденция

  1. Инфографика процентного изменения количества резюме и вакансий на суперджоб и хэдхантер, в Москве и Санкт-Петербурге с 12.01.2016 по 10.02.2016, в области Юриспруденция

Онлайн статистика здесь http://gocareera.ru/statistics-urist.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.