Аналитика, Карьера, Психология
Что-такое-коучинг-и-наставничество
Карьера

Что такое коучинг или наставничество?

У наставничества есть много понятий, вот некоторые из них.

Неформальное наставничество

#Наставничество может произойти в любое время и в любом месте. Самая простая форма наставничества проявляется тогда когда, один человек помогает другому, внимательно #слушая или предлагая #рекомендации.

Наставничество по жизни (Life coaching)

Жизненное наставничество это индивидуальная тренировка с целью помочь личности повысить личную #эффективность. Этот вид наставничества включает в себя:

    • #Поддержка в поиске #цели и направление развития личности;
    • Поддержка в разрешении особых проблем;
    • Поддержка в разрешении личных вопросов и преодоление недостатков.

Руководящее наставничество

Руководящее наставничество — наставничество для деловых людей, особенно руководителей высшего звена компании, с целью создания и развития более эффективного труда топ менеджеров.

«Кто-то извне организации применяет психологические знания и навыки, чтобы помочь должностному лицу развиться в более эффективного #руководителя. Эти #знания и #навыки применяются к определенным проблемам профессиональной деятельности в данный момент, которые помогают этому руководителю включать их в свой арсенал и использовать в своей управленческой #деятельности.»- Брюс Пелтир, «Психология Руководящего Наставничества».

Руководящее наставничество подразумевает, что и #тренер в своём прошлом опыте прошел через управление бизнесом, но ко всему прочему имеет твёрдые знания в других областях. Возможно, тренер мог занимать руководящий пост или продолжает работать на высокой должности, но при этом помогает своему подопечному развиваться профессионально, обогащает его профессиональный опыт тем самым выступая в роли наставника.

Обсуждение

Возможно, самое простое определение наставничества — «помогает людям преуспеть». Это делается для того, что бы помочь личности измениться в определённом направлении. Это можно сделать и довольно просто — сделать что-либо или сказать что-либо непохожее, иное, отличное от того, что было до этого. Эти стимулы могут оказаться самыми глубокими и самыми сильными, которые скорректируют веру и ценности личности.

Для изучения истоков проблемы клиента последователи наставничества используют глаголы:

    • Поддерживать;
    • Объяснять;
    • Демонстрировать;
    • Инструктировать;
    • Направлять;
    • Спрашивать;
    • Слушать;
    • Давать обратную связь;
    • Разъяснять;
    • Исследовать.

Как можно ожидать это довольно полезная работа. Кроме этого данная работа высоко оплачивается — выдающиеся наставники получают большие гонорары за свою работу. Руководящим наставникам платят больше всего, поскольку их успешная работа может значительно поднять бизнес клиента.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.