Аналитика, Карьера, Психология
Индивидуальность-и-профессиональный-успех
Карьера

Индивидуальность и профессиональный успех

Вы пользовались личностными тестами? Как Вы считаете, какие уникальные черты вашей личности оказались наиболее полезными при поиске работы? Существуют несколько показателей индивидуальных личностных качеств, которые коррелируют с успехом в профессиональной деятельности. Хотя вместе с этим есть #результаты исследований, которые демонстрируют, что слишком явное преобладание одного личностного качества может привести к проблемам.

Ключевые факторы успеха

Как показали исследования, несколько личностных качеств человека коррелируют с успехом в работе.

Интеллект

Многочисленные #исследования (Хантер и Хантер (1984) и Шмидт и др., (1992)) показали, что общий #интеллект (Тест IQ шкала «G») часто коррелирует с успехом в профессиональной #деятельности. Это означает, что умные люди хорошо себя проявляют в любой профессиональной деятельности. Нанимайте себе в организацию умных и талантливых людей, и они будут в состоянии выполнить то, #задание, которое Вы перед ними ставите.

Кроме интеллекта с успехом в работе могут быть взаимосвязаны и другие личностные качества. Например, можно утверждать, что умные люди понимают не только саму задачу, которая перед ними ставится и которую он должен успешно решить, но так же и социальный контекст выполняемой задачи. Согласно гипотезе, существует связать интеллекта с образованием и «хорошим воспитанием», основанное на таких ценностях как добросовестность и готовность действовать.

Добросовестность

Несколько исследований показали, что честность так же хорошо коррелирует с успехом в профессиональной деятельности (Баррик и Монт (1991) и Робертсон и Киндер (1993)). Если человек честен, то он будет упорно трудиться над достижением цели, которую он должен выполнить #самостоятельно. Этих людей можно оставить в покое без постоянного наблюдения и контроля со стороны.

Другие факторы успеха

Существуют и другие личностные критерии, которые проявляют корреляционную #связь с успехом в работе. Но с другой стороны (Баррик и др., 2003) показал, что эти критерии более связаны с некоторыми особенностями профессиональной деятельности, нежели с социальными факторами. Вы можете провести анализ этих факторов самостоятельно и определить для себя какие, отдельные факторы или группы факторов могут влиять на ваш профессиональный успех.

Открытость

Если Вы открыты для обогащения собственного жизненного опыта, если Вы готовы бросить вызов себе и готовы учиться, готовы воспринимать обратную связь от других людей, то Вы не только быстро всему научитесь, но и другие Вас будут воспринимать как приятного #человека, с которым приятно работать. Неудивительно, что это качество делает людей лучшими их на рабочих местах.

Внешняя привлекательность

Когда это качество связано с добросовестностью в одном человеке, то ему сделать успешную карьеру становится ещё проще. Особенно, если эта работа требует постоянного взаимодействия с другими людьми. Согласитесь если с человеком не приятно общаться, то вряд ли он сможет добиться хороших результатов в общении с другими людьми. Но внешняя привлекательность не должна быть вычурной. Например, менеджер по продажам, который слишком привлекателен для клиентов, возможно, не способен будет выигрывать жесткие #переговоры.

Экстравертированность

Если Вы общительны, и Вы получаете энергию от других людей то, скорее всего, для Вас наиболее успешной работой будет та, на которой необходимо активно работать в команде и управлять коллективом.

Литература

Barrick, M.R. and Mount, M.K. (1991). ‘The big five personality dimensions and job performance: a meta-analysis’, Personnel Psychology, 44, pp1-26 Barrick, M.R., Mount, M.K. and Judge, T.A. (2003). ‘Personality and performance at the beginning of the new millenium: what do we know and where do we go next?’ International Journal of Selection and Assessment, 9, pp9-30 Hunter, J.E. and Hunter, R.F. (1984). ‘Validity and utility of alternate predictors of job performance’, Psychological Bulletin, 96, pp72-98 Robertson, I.T. and Kinder, A. (1993). ‘Personality and job competencies: the criterion-related validity of some personality variables’, in Cooper, C.I. and Bosseau, D.M. (eds) Trends in Organisational Behaviour, 1, 75-89 Schmidt, F.L., Ones, D.S. and Hunter, J.E. (1992). ‘Personnel Selection’, Annual Review of Psychology, 52, 2, pp445-65

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.