Аналитика, Карьера, Психология
Карьера

Как свободно проявлять творческий потенциал. Часть 2.

Продолжаем изучать инструменты для раскрытия творческого потенциала.

Рабочее пространство

Рабочее пространство само по себе создаёт у человека определённое эмоциональное, интеллектуальное и моральное состояние. Превратите ваше рабочее место в среду, где ваше творческое начало будет развиваться. Скажите есть ли какие-либо предметы, которые стимулируют в вас творчество? На этот вопрос не просто сразу ответить. Внимательно изучите все элементы рабочей среды: освещение, звуки, цветовая палитра, мебель и её расстановка. Что из этого создаёт в вас особое #настроение и повышает творческую энергию? Например, какая музыка или какие фотографии помогают вам создать творческое настроение? Включайте все эти элементы в вашу рабочую среду. Даже небольшие детали рабочей обстановки способны стимулировать творческий потенциал. Важно что бы у вас получилась комфортная зона для работы.

Научитесь отдыхать

Для современного работника основная нагрузка приходится на #интеллект из-за явного преимущества умственной работы. Однако коварство заключается в том, что усталость накапливается незаметно. В отличие от физических нагрузок, интеллектуальные нагрузки почувствовать невозможно. Здесь я должен упомянуть о такой важной вещи, как #планирование рабочего дня. Обязательно в течение дня устраивайте себе «тихий час». Во-первых, «тихий час» это не означает что вы должны поспать. Во-вторых, это не означает, что это должен быть пассивный отдых. Наоборот вы можете занятьcя спортом или просто устройте для себя приятную прогулку в ближайшем парке, или займитесь медитацией. Главное отключитесь от рабочих задач и проблем, уделите внимание собственной душе. Пусть те мысли, которые накопились на работе сами переварятся в вашей голове. Поверьте мозг вы даст вам способ решения проблемы, но не мешайте ему, дайте спокойно переварить информацию.

Создайте «творческую группу»

Включайте людей, которые вас вдохновляют, в вашу работу. Ищите таких людей и поддерживайте с ними отношения. Самый идеальный вариант, если такие люди будут работать вместе с вами. Значит творческая энергия будет подпитываться такими людьми регулярно. Если же нет возможности работать вместе, найдите единую платформу для общения в он лайне через интернет. Социальные сети или мессенджеры выбирайте на любой вкус. Помните за каждым лидером стоит команда. Команда единомышленников и творческих людей означает, что каждый из её членов может дать своё, предложить свою идею.

Используйте карты IDEO

Дизайнерская компания IDEO разработала специальные карты с одноимённым названием. Колода состоит из 51 #карты и делятся на четыре масти — «Вопросы», «Наблюдение», «Обучение», «Попытка». Каждая масть означает конкретный вид деятельности и которые связанны с применением определённых инструментов. Каждый из этих #инструментов иллюстрируется реальным жизненным примером из мировой практики, как он был применён на конкретном проекте. Каты IDEO успешно применяют дизайнеры, иллюстраторы, архитекторы, проектировщики. Однако постепенно эти карты стали применять менеджеры из различных областей бизнеса. Многие руководители оценили преимущество карт IDEO, для изучения новых подходов в решении проблем.

Используйте методику «Матрица рефрейминга»

Инструмент «Матрица рефрейминга» был создан Майклом Морганом, Генеральным директором компании Herrmann International Asia. Майкл Морган рассуждает следующим образом, раз у каждого человека свой опыт и мировоззрение, значит каждый по своему видит способ решения проблем. Инструмент позволяет взглянуть на #бизнес задачи с различных точек зрения и получить самые нестандартные ответы. Спектр ответов может быть очень широким. «Матрица рефрейминга» можно применять в двух вариантах. Для начала возьмите стандартный листок бумаги разделите на четыре равные части. В середине напишите проблему, которую вам необходимо решить. Первый вариант предполагает использование «4P» и рассмотрение проблемы с точки зрения «Продукта», «Планирования», «Потенциала» и «Людей». Второй способ заключается в том, что бы разные люди написали как бы они решали эту проблему. Кстати, необязательно это должны быть сотрудники вашей компании, это могут быть ваши дети, друзья или знакомые. Какой бы вариант вы не выбрали, вы увидите, что способов решения проблем множество. Каждый из них не идеален, но если для вас важно найти решение, то вы его обязательно найдёте!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.