LinkedIn | Инструменты | Gocareera

LinkedIn

05 Янв 2019
11 мин. чтения

Осуществлять поиск профилей (резюме) кандидатов в LinkedIn возможно тремя инструментами:

  1. внутренним поиском самой соц. сети с помощью bolean search из ключевых слов, а так же фильтров;
  2. внешним поиском в поисковой системы google, bing или duckduckgo, с помощью x-ray и boolean search;
  3. парсером или автоматизированной системой для извлечения данных, которая позволяет собирать до нескольких тысяч профилей кандидатов. Наиболее известная системе - это Phantombuster.

В данной лекции будут разобраны первые два инструмента. Кроме этого все примеры внутреннего поиска приведены в базовом (стандартном) и бесплатном аккаунте, а это означает, что в платных аккаунтах вы можете использовать дополнительных фильтры.

Поиск внутри LinkedIn

Внутренний поиск LinkedIn даёт отличные результаты, поэтому если вы хорошо им овладеете, то сэкономите массу времени. После авторизации в левом в верхнем углу в строку поиска напишем фразу или слово, кого мы хотим найти. Например, это будет Разработчик Клиентской части игры или Unity developer. В поле поиска вставим следующий запрос

(Unity Developer OR(Game Developer))

Внутренний поиск кандидатов в LinkedIn

Поисковая система выдаст вам профили пользователей, у кого встречаются ключевые слова. Список огромен, в результат выдачи будут включены профили из других стран мира. Важно помнить, что при таком “лобовом“ решении, более 1000 профилей LinkedIn не позволит вам просмотреть. Поэтому воспользуемся фильтрами и постараемся получить максимальный результат из нашего поиска. Нажмите кнопку “Все фильтры” и вы увидите аналогичный интерфейс как и на скриншоте.

Фильтры поиска LinkedIn

Для каждого фильтра вы можете либо воспользоваться уже готовыми подсказками, как это сделано на изображении, либо добавить собственные. В поле “Ключевые слова“ вставим булевый запрос

"Unity Developer" OR(Unity программист) OR(Game Developer) OR(Unity3d programmer) OR(Unity C# developer) OR(Unity Game Developer) OR(Unity 3d разработчик) OR(Unity3D Game Developer)

В этом запросе перечислены название должностей, которые пишут кандидаты. Возможно перечень не полный, поэтому время от времени необходимо его корректировать.

Простой лайфхак. Обратите внимание на поле “Контакты“. Этот фильтр позволяет выбирать профили в зависимости от того, в каком круге они состоят относительно вашего профиля. 1-й круг - это те профили кандидатов, с которыми у вас установлены контакты, т.е. вы можете напрямую ему написать сообщение без ограничений, а также можете посмотреть его контакты, например эл. почту. 2-й и 3-й круги это те профили, с которыми у вас пока не установлены контакты. Разницы между 2-м и 3-м кругами не обнаружил, но для нас это очень удобно. Рекомендую фильтровать всех пользователей по этим уровням. Сначала просмотрите всех из 1-го круга, если необходимо свяжитесь с ними. Затем проработайте кандидатов из 2-го круга и только затем 3-го. Такая проработка поможет вам просмотреть более 1000 профилей.

Поиск с помощью внешних источников

Другим способом поиска профилей кандидатов на LinkedIn является поиск с помощью поисковых систем Google, DuckDuckGo или Bing.

Продолжим поиск Unity разработчиков, проживающих в России. Для этого будем использовать вместе булевый и x-ray (ренгеновский) поисковые запросы. Напомню, что за x-ray будет отвечать -

site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub-pub.dir

, а за булевый запрос тот же самый, который мы использовали для внутреннего поиска. Всё вместе получается следующая конструкция:

site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub-pub.dir "Unity Developer" OR(Unity программист) OR(Game Developer) OR(Unity3d programmer) OR(Unity C# developer) OR(Unity Game Developer) OR(Unity 3d разработчик) OR(Unity3D Game Developer), Russia

Поисковый запрос сработал и google мне показал 6100 профилей. С одной стороны это отлично, но в реальности мы сможем посмотреть только часть этих профилей. Поисковые системы покажут 300 - 500 профилей при этом часть будет повторяться. Для того что бы увеличить возможность просматривать больше профилей, необходимо разбить его на несколько поисковых запросов. А именно из каждой ключевой фразы делаем отдельный поисковый запрос.

site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub-pub.dir "Unity Developer", Russia
site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub-pub.dir "Unity программист", Russia
site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub-pub.dir "Game Developer", Russia
site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub-pub.dir "Unity3d programmer", Russia
site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub-pub.dir "Unity C# developer", Russia
site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub-pub.dir "Unity Game Developer", Russia
site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub-pub.dir "Unity 3d разработчик", Russia
site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub-pub.dir "Unity3D Game Developer", Russia

При такой тактике сорсинга некоторые профили кандидатов будут попадаться повторно, но и количество новых кандидатов увеличится. Ещё один способ рассказала Ирина Шамаева в своей рассылке в конце 2020 года. Выяснилось, что база данных для текстовой информации и база данных изображений у LinkedIn, различна. А это позволяет увеличить количество новых профилей вдвое. На практике это означает, что когда мы ищем с помощью булевых запросов, мы обращаемся к одной базе данных, когда мы ищем по изображениям, то - к другой. Перекрест между этими базами данных составляет только от 3% до 10%. Для поиска по изображениям надо добавить условие imagesize:200×200 и переключиться на вкладку Картинки.

site:ru.linkedin.com/in OR site:ru.linkedin.com/pub-pub.dir "Unity Developer", Russia, imagesize:200×200 

Поиск по фотографиям в LinkedIn

Как найти профили других кандидатов с аналогичным опытом

Алгоритм в LinkedIn превосходный. Дело в том, что он подбирает профили других пользователей схожих по профессиональной деятельности и локации. Когда вы открываете профиль пользователя обратите внимание на правую колонку. Умный алгоритм сам нам подобрал профили других пользователей, похожие на тот в котором мы находимся.

Дополнительный поиск кандидатов

Ещё один способ найти кандидатов, не покидая профиля, - посмотреть тех, кто поставил оценки его профессиональным навыкам, рекомендации или отзывы и участников проектов, в которых участвовали кандидаты. Посмотрим на примере тех, кто поставил плюсы навыкам пользователя. На фотографии ниже видно, что 2 пользователей, которые поставили + навыку “Разработка игр” оба являются Unity разработчиками. И снова копируем ссылку, вставляем в новую вкладку браузера, удаляем лишнее, оставляем только персональный URL-адрес и жмём Enter.

Дополнительный поиск кандидатов

Как идентифицировать профиль по эл. почте

До недавнего времени все рекрутеры пользовались ссылкой или приложение LinkedIn Sales для того, чтобы найти или идентифицировать профиль пользователя:

https://www.linkedin.com/sales/gmail/profile/viewByEmail/email@example.ru

Теперь это приложение больше не работает, но на его смену пришел способ через онлайн аккаунт live.com (outlook). На мой взгляд, новый способ идентификации более интересен и полезен, т.к. все найденные аккаунты остаются в вашей базе и в будущем их можно использовать.

Итак регистрируемся на live.com, а если уже есть аккаунт, то заходим в личный кабинет и переходим в раздел People. Это можно сделать по ссылке https://outlook.live.com/people/0/ или как показано на скриншоте в нижнем меню выбрать иконку с человечками. Если у вас уже есть эл. почта и фамилия и/или имя пользователя, то в верхнем левом углу нажимаем на кнопку Создать контакт и перед нами появляется всплывающее окно - вводим известные вам данные в нужные поля и нажимаем Создать. После этого мы сразу попадаем раздел созданного контакта. Переходим во вкладку LinkedIn и видим профиль кандидата.

Идентификация пользователя по эл. почте

Как найти профиль по имени и фамилии

Довольно часто встречается ситуация, когда известно имя и фамилия кандидата, но нет его резюме. Найти профиль с помощью внутреннего поиска не сложно, но есть несколько нюансов.

Осуществлять поиск по фамилии и имени нужно как в русской так и в английской версии. Если с русской нам привычно и легко, то в английской не всегда всё однозначно. Например, многие имена на английском языке кандидаты пишут по разному. Поэтому иногда приходится экспериментировать и проверять несколько вариантов.

Если поиск выдаёт около десятка или более страниц, в этом случае применить два фильтра. Первый способ - использовать фильтр и в частности указать город проживания, название организации, в которой работал или работает кандидат или ВУЗ. Второй способ - это дописать к фамилии и имени кандидата название технологии, название организации или должность.

Как найти профиль кандидата по закрытому резюме из HeadHunter

Данный вид поиска вам пригодится, когда вы или кто-либо из коллег нашли резюме на hh.ru и необходимо идентифицировать личность кандидата, т.е. узнать его фамилию и имя. Рассмотрим простой пример со скриншотами. На первом скриншоте видно закрытое резюме кандидата на должность Unity Developer. Обратите внимание, в самом низу скриншота видна ссылка профиль в GitHub. Это существенно ускоряет идентификацию пользователя, но мы продолжаем поиск т.к. далеко не все кандидаты указывают ссылки на свои профили в других соц. сетях.

Идентификация резюме с hh

Обратите на выделенные красным цветом прямоугольники. Они означают, что нам известно о кандидате следующие факты: кандидат - мужчина, известна его полная дата рождения, город проживания и как он выглядит, т.е. фотография, если она есть. Кроме этого мы видим его места работы и должности, которые он занимал. Все эти факты мы будем учитывать при идентификации пользователя не только в LinkedIn, но и в других соц. сетях. Например, дата рождения, а так же город проживания и город окончания ВУЗа нам может понадобиться при поиске во ВКонтакте. А фотография пригодится для поиска с помощью сервиса яндекс картинки. В данный момент для того что бы найти профиль кандидата в LinkedIn нам необходим его профессиональный опыт, а именно название организаций в которых он работал и название должностей. В резюме мы видим, что на последнем месте работы в игровой студии Zimad кандидат работал в должности Unity Developer. Отлично, возьмём эту информацию и превратим в поисковый запрос для внутреннего поиска в LinkedIn. Получается простая конструкция Unity Developer at Zimad. Однако результат выдачи оказался более 40 резюме и мне лень его искать среди этой кучи. Компания Zimad известная и хорошая студия разработки и не удивительно что более сорока профилей Unity разработчиков. Поэтому я решил поискать профиль кандидата по второй организации - Allemo. На втором скриншоте ниже видно сам поисковый запрос и результат выдачи.

Находим резюме на LinkedIn

Как мы видим профиль в Linkedin и резюме на hh.ru совпадают по двум фактам - это город проживания, а так же места работы. Кстати с помощью данных из аккаунта на GitHub мы можем дополнительно провести идентификацию профиля кандидата.

Поиск по организациям

Поиск кандидатов можно так же вести в отдельности по отдельной фирме (организации). Для примера возьмём Яндекс и разберём особенности того как можно получить кандидатов. В поисковую строку Yandex и нажмём Enter. Результат поиска будет выглядеть примерно следующим образом.

Поиск по организациям

По названию фирмы поисковый робот нам предложит и страницу студии и сотрудников которые когда-либо работали в ней, а так же публикации, которые были сделаны от лица компании. Обратите внимание, после этого у вас есть возможность начать изучать сотрудников студии как при обычном поиске, который был описан выше. Для этого можно нажать на кнопку “Люди“ далее “Все фильтры“ и уже отсортировать кандидатов до того результата, который вам необходим, в том числе с использованием ключевых слов. Обращаю ваше внимание на результаты поисковой выдачи. При данном способе найдено 40 000 профилей кандидатов, а когда мы перейдём непосредственно на страницу Яндекса в LinkedIn, то результат окажется более чем в 6 раза меньше - 6 687 сотрудника. Такое различие в результатах вызвано тем, что в число 40000 пользователей вошли те кто ранее работал в Яндексе, а среди 6687 сотрудников бывших сотрудников нет. Использование фильтров может быть быстрым и гибким методом отбора кандидатов. Кроме этого данный способ помогает избежать быстрой блокировки со стороны LinkedIn. Как правило рекрутеру нужны специалисты определённой профессии, поэтому что бы их выбрать используйте ключевые слова.

Существует ещё один способ отбора резюме кандидатов по студиям. Для этого кликаем на официальную страницу компании в LinkedIn. На сриншоте выделено красным прямоугольником название студии. Далее в панели меню страницы нажимаем на кнопку “Ещё“ и далее “Люди“.

Поиск по организациям внутри страницы на LinkedIn

В результате мы так же получим список сотрудников организации и фильтры для того что бы можно было отобрать кандидатов по различным критериям. Но список кандидатов будет выглядеть иначе, как бы одной единой страницей с вставленными карточками сотрудников компании. Данный способ имеет свои преимущества в том, что нет необходимости постоянно перелистывать страницу за страницей, а можно просто скролить вниз.

Поиск по отрасли

Данный способ поиска будет редко использоваться в практике, но в некоторых ситуациях он не заменим и более того может оказаться наиболее эффективным. Например, возникла потребность найти Коммьюнити менеджера с опытом работы в игровой студии. Проблема заключается как раз в том, что бы отделить игровых коммьюнити менеджеров от остальных. Да можно использовать способ поиска по студиям, который описан выше, но это займёт больше времени чем хотелось бы. Давайте лучше воспользуемся возможностями внутреннего поиска LinkedIn и с помощью фильтров найдём нужных нам кандидатов.

Возможно вы обратили внимание, что в фильтрах есть специальное поле, которое называется “Отрасль“. Более того у каждой отрасли есть свой номер. Для игровой индустрии можно выделить две основные отрасли с соответствующими им номерами. Это:

  • Компьютерные игры, цифровой код 109
  • Игры для мобильных устройств, цифровой код 3131.

Поиск по отраслям

Найти нужные отрасли можно либо путём поиска с помощью кнопки “+ Добавьте отрасль“, либо путём специальной вставки в url ?industry=%5B"109"%2C"3131"%5D&. В первом случае может возникнуть ситуация когда отрасль “Компьютерные игры“ вы не сможете найти, т.е. поиск не отобразит данную отрасль. Для этого в поиск введите другое словосочетание - “Интерактивные развлечения“.

Как работать в профиле с базовым тарифом

Для базового тарифа есть ограничения по количеству просмотром профилей. Для преодоления этого ограничения необходимо знать три правила, которые я выявил в процессе работы.

  1. LinkedIn отслеживать ваше взаимодействие с сайтом с помощью ссылок, по которым вы переходите.
  2. LinkedIn отслеживает ваше взаимодействие с сайтом с помощью расширений браузера.
  3. LinkedIn отслеживает ваше поведение с помощью ИИ.

Это означает, что просто кликать на профили кандидатов, как мы привыкли крайне не рекомендуется, даже если вы пользуетесь поисковыми системами google и др. Каждый раз когда вы хотите посмотреть профиль кандидата пользуетесь расширением ClearURLs или его аналогами. Это расширение удаляет практически все дополнительные параметры и все utm метки. Удалите всё лишнее, оставьте только уникальный url адрес профиля кандидата и нажимайте Enter. Таким образом LinkedIn будет считать, что вы зашли по ссылке, которую сам пользователь оставил на другом сайте. Что касается второго правила, то не рекомендую использовать слишком много расширений для работы в браузере. Как показала практика некоторые расширения обмениваются информацией с LinkedIn и передают информацию о вашей активности. А это в свою очередь приводит к ограничению со стороны LinkedIn. Например, для того что бы узнать эл. почту пользователя рекомендую использовать расширение SalesQL. Оно платное, но в месяц можно бесплатно просматривать 100 контактов. Для работы нужно активировать с помощью аккаунта LinkedIn. С помощью него можно узнавать контакты из GitHub и angel.co. Третье правило более фатально для рекрутеров с базовым тарифом. Он означает, что вас всё равно заблокируют рано или поздно. Увы, но против ИИ пока нет простого и эффективного решения. Для того что бы оставаться на базовом тарифе я зарегистрировал себе второй аккаунт и для моих задач пока хватает. На одном аккаунте получается интенсивно и ежедневно работать две недели, затем перехожу на второй аккаунт.