Аналитика

Сделаю аналитический отчёт на основе данных кадровой службы. Проведу анализ данных, визуализирую результаты, представлю отчёт и презентацию.

Зачем нужна HR-аналитика

  1. Понимать причины текучести кадров.
  2. Анализ социальных и формальных данных.
  3. Улучшить найм персонала.
  4. Сократить затрат на поиск персонала.
  5. Выявить неэффективное использования бюджета.
  6. Найти новые источники роста и развития персонала.
  7. Улучшить стратегию развития бизнеса.
  8. Повысить конкурентные преимущества.

Кому нужна HR-аналитика

  • Собственникам бизнеса.
  • Руководству предприятий.
  • Директору по персоналу.

Основные этапы

  • Анализ запроса, и исходных данных.
  • Согласование методик и проведение расчётов.
  • Создание отчёта и презентации.
  • Обсуждение рекомендаций.

Инструменты

  • Язык программирования R, R Studio.
  • Markdown, HTML, CSS, Javascript.

В каких ситуациях необходим HR-аналитик

  • Кадровой службе необходимо сделать отчет.
  • Требуется альтернативная проверка данных.
  • Из-за технических и/или программных ограничений обработать данные не возможно.
  • Ни один из сотрудников не занимался HR-аналитикой.

Для того что бы заказать анализ данных кадровой достаточно заполнить простую форму.

Для того что бы ознакомиться с шаблоном договора достаточно нажать на кнопку.

Что важно знать.

Я понимаю, что доверять информацию о сотрудниках компании постороннему сложно, поэтому конфиденциальность фиксируется еще до начала работы. Кроме того, я расскажу вам, как сделать так, чтобы информация перестала быть личной. К сожалению, не смогу вам помочь, если требуется подготовить отчет за два три дня. Я не собираю персональную информацию о сотрудниках.

Преимущества для бизнеса

  • Внештатный сотрудник для анализа данных.
  • Аналитическая поддержка кадровой службы.
  • Выявление недостатков в системе кадровой службы.
  • Информация для принятия стратегических решений.

Контакты

Email | Telegram | Skype