Что происходит с сообщениями, отправленные кандидатам? Если ответить коротко, то не известно, но для рекрутера эта информация так же важна как и для маркетолога. Каждый рекрутер ежедневно отправляет десятки сообщений кандидатам. Поэтому почта до сих пор остаётся надёжным и важным рабочим инструментом. Сообщения могут быть различного характера. Переписка по эл. почте важна не только для того что бы отправить вакансию, но для того что бы договориться и/или подтвердить собеседование. И даже не смотря на широкое распространение мессенджеров, электронная почта остаётся надёжным каналом для связи с кандидатами.

Почему не возможно собрать всю базу профилей кандидатов В своей практике часто использую Stack Overflow в качестве “точки входа” для поиска кандидатов. Пользователи по разному относятся к данному ресурсу. Часть из них создают личный профиль, но через некоторое время забрасывают его и перестают пользоваться ресурсом. Другие, наоборот, продолжают активно участвовать и пишут ответы на вопросы пользователей или задают свои. Для нас могут быть полезными обе категории пользователей. Для наглядности приведу отрывок сообщения, который мне прислал кандидат.

Созрела необходимость провести статистический анализ данных, которые собираются и обновляются мною ежедневно с декабря 2014 года. Статистический анализ будет состоять из 2-х статей. Первая статья посвящена описательной статистике. Здесь разберём и определим тип данных, а так же такие базовые показатели как максимальные и минимальные значения выборок, медианы, квантили, дисперсии и стандартные отклонения. В следующей статье будут проведены статистические тесты с выборками. Данные представляют собой векторы чисел собранных с сайта hh.ru, собранные в файлах, в формате .